产品经理和开发比例（产品经理和开发哪个更好）

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通常App产品在开发的初期每个角色安排一到两个人就可以了，而且交互设计师、视觉设计师、产品经理以及架构师也可以多个开发团队共用。如果按照最基本的角色配备，开发一个运营级别的App需要8至12人左右的团队。

当然，如果你想跟上潮流，你仍然需要一个小程序开发人员。简而言之，如果一个企业想要在移动互联网上部署，它需要建立一个至少10人的开发团队。

最少6个人。产品经理。UI设计师。Android开发人员。IOS开发人员。一个后台程序开发人员。软件测试人员。抖音，由字节跳动孵化的音乐创意短视频社交软件。

这个看你做什么规模，如果是几十万甚至上百万人用这个，那么需要的人就多，如果只是公司内部用，或者需求量小，那么一个2-3人足以。深圳圣马歌科技从事APP定制开发外包行业多年。

按照上述的职位来划分，如果开发一款APP，按照最精简的方式——每个岗位至少需要一个人来计算，产品经理1人，UI设计师1人，安卓开发人员1人，IOS开发人员1人，后台程序开发1人，软件测试1人，则至少需要6人来开发一款APP。

产品经理，1技术经理，3-10程序员。产品经理和技术主管的上下级关系无所谓。产品经理负责产品，技术经理负责技术架构、技术人员管理，专业的人做专业的事儿。

像腾讯这样的大厂，每两名技术人员就匹配一名产品经理（招聘比例2：1），每四名产品经理匹配一名设计师（招聘比例4：1），程序员要细分成多种语言，而产品经理只分前台和后台。

学生：目前从事互联网行业的多为大学生，以及一些经常与各个公司交流的人。程序员：参加编程培训课程的学员也属于互联网行业。设计师：很多互联网企业都需要有专业的设计师，特别是在UI/UE方面。

一般一个项目会由一名产品经理、UI设计师、前端、后端、测试来组成（五人组）；如果是做APP的话，就需要iOS、Android工程师。

UI设计师：根据产品需求，对产品的整体美术风格、交互设计、界面结构、操作流程等做出ui设计。负责项目中各种交互界面、图标、LOGO、按钮等相关元素的设计与制作；能积极与开发商沟通，推进界面及交互设计的最终实现。

如果是股东的话就按你投资的份额进行比例分配，也就是说把公司总投资分成100份，你占百分之几。如果不是股东，所谓分红那就是你的劳务收入了或奖金了，这个关键是你怎么去谈的，股东可以给你分红。

项目奖金的发放额度在项目结项后确定，原则上不得超过所研发的产品的10％，不低于产品的5％，具体额度由程序部经理、技术部经理、总经理协商，总经理最终确定。

有没有分红要看公司发展情况，大型互联网公司都有股权激励。本来互联网就是诞生不久的新行业，互联网产品经理更如此。朝阳行业，做好了很有前景，比如像马化腾、周鸿祎等。

外聘销售经理：2000元底薪+提成+奖金，而正式销售经理是2000底薪+股份+分红，他们的基本工资范围应该在2000元至4500元之间.主要职责确保营销系统整体高效运行，包括提高有效出货、减少各环节存货与降低运行费用。

总体来说，随着产品经理工作年限的变化以及自身能力的增强，产品经理工作年限大概3-5年，工资待遇在15K-30K之间；高级产品经理，工作年限大概5年以上，工资至少30K。

该款保险的分红是不确定的，一般按保险公司当年盈利的70%进行分配的，如果当年收益比较多，分红就会多些，如果当年没收益那就会不分红。总之，要看该款保险产品经理人的操作能力。

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